Sevk başvurusu, bir çalışanın işyerinde yaşadığı mobbing veya benzeri durumlar nedeniyle psikolojik veya fiziksel sağlığının zarar görmesi durumunda yapılır. Sevk başvurusu genellikle işyerindeki üst yöneticilere veya insan kaynakları birimine yapılır.
Sevk başvurusu, işyerinde yaşanan olumsuz durumların devam ettiği ve çalışanın sağlığını tehdit ettiği durumlarda yapılmalıdır. Başvurunun ne zaman yapılacağına dair net bir zaman aralığı vermek zor olsa da, olumsuz durumun devam ettiği ve çalışanın etkilenmeye devam ettiği durumlarda yapılması önemlidir.
Ayrıca, sevk başvurusunu yapmadan önce çalışanın işyerinde yaşadığı olumsuz durumu net bir şekilde belgelemesi ve gerekli raporları alması da önemlidir. Bu sayede başvuru süreci daha sağlıklı ve etkili bir şekilde yürütülebilir.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page